تعديل سبب الاستبعاد الكترونيا في التأمينات الاجتماعية 1446 كيف أتصرف عند وصول رسالة سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للتعويض

ما هي طريقة تعديل سبب الاستبعاد الكترونيا في التأمينات الاجتماعية 1446 كيف أتصرف عند وصول رسالة سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للتعويض، فهناك الكثير من التساؤلات بين المواطنين عن وضع من تم استبعادهم من التأمينات وعرفوا ذلك من خلال رسالة على الهاتف، لذلك اليوم نتعرف  من خلال موقع منصتك كيف اعرف سبب فصلي من العمل.

تعديل سبب الاستبعاد الكترونيا في التأمينات الاجتماعية

وصول رسالة إلى كثير من العمال بعد تركهم العمل أنهم لا يستحقون الحصول على التأمينات كانت من ضمن أكبر الأحداث في المملكة العربية السعودية، ترتب عليه أن السعودية اتاحت لهم الحصول على تعويضات وفي النقاط التالية نعرفك على الخطوات التي يجب القيام بها:

[ref]15/6/2025 https://www.gosi.gov.sa/ar/ContactUs[/ref]

1. التوجه إلى الموقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من هنا.
   
2. تسجيل الدخول من خلال إضافة اسم المستخدم وكلمة المرور.
3. الضغط على ايقونة “تسجيل الدخول”.
4. النقر على خانة “خدمات”.
5. اختيار أيقونة “خدمات الأفراد”.
6. الذهاب إلى “تعديل سبب الاستبعاد”.
   
7. كتابة جميع المعلومات الموجودة في نموذج تعديل الاستبعاد.
8. الضغط على أيقونة “ابدأ الخدمة”
9. النقر على خانة “التسلسل الزمني للاشتراكات”
10. الكبس على أيقونة “المراد التعديل عليها”
11. اختيار مدة الاشتراك.
12. الضغط على ايقونة نوع الطلب “تعديل تاريخ الاستبعاد”.
13. إضافة جميع المستندات المطلوبة منك.
14. الضغط على أيقونة إكمال الطلب.

اقرأ أيضًا: كيف اكلم موظف خدمة العملاء في التأمينات الاجتماعية؟ رقم التأمينات الاجتماعية استعلام

المستندات المطلوبة لتعديل سبب الاستبعاد 

هناك بعض الأوراق التي على المتضرر ارفاقها في النموذج حتى يتمكن من الحصول على تعويض، وهذه الأوراق تثبت أحقية في التأمينات الاجتماعية، والأوراق الرسمية هي:

• نسخة من الهوية الوطنية.
• نسخة من نموذج الاستقالة.
• صورة من قرار الاستبعاد أو الفصل الذي أصدر للشركة.
• الوثيقة التي تثبت انتهاء عقد العمل.
• قرار إعادة هيكلة المنشأة.
• صورة من قرار لجنة الخلافات العمالية.

مدة الإبلاغ عن سبب الفصل من العمل

في حالة أنك تبحث عن تعديل سبب الاستبعاد الكترونيا في التأمينات الاجتماعية يجب عليك معرفة أن القيام بالخطوات السابقة لا يجب أن يتجاوز 3 شهور من وقت استلام الرسالة على الهاتف، في حالة تجاوز تلك الفترة يكون الموظف غير قادر على عمل أي شيء.

حالات وقف تعويض الموظف

هناك بعض الحالات التي لا يستحق العامل فيها على تعويض، وهذه الحالات هي:

• تم إثبات أن المستفيد له دخل شهري مخاص به.
• الموظف أصبح غير قادر على العمل.
• العامل في الوقت الحالي لم يعد مسجل في وزارة التأمينات.
• في حالة أن الشركة وفرت فترة تدريب للموظف، وهو لم يقم بالالتزام به.
• إذا قام العامل بالسفر لمدة تصل إلى سنتين سواء كانت متصلة أو منقطعة.
• العامل وصل إلى عامه 60 ويجب أن يحصل على راتبه من المعاشات.

أسباب الاستبعاد الموجبة للتعويض المالي 

هناك بعض الأسباب التي يجب على الشركات أن تطلع عليها وتدرج أن هذه الأسباب يستحق العامل الحصول على تعويض إذا تم فصله من أجلها، والأسباب هي:

• الموظف لم يكن استبعاده بسبب قضية فساد قد افتعلها الموظف.
• تم فصل الموظف بسبب ظروف مرت على الشركة، لم تكن دي رغبة الموظف.
• في حالة أن العامل حصل على فرصة عمل بعد استبعاده لا يستحق تعويض.

اقرأ أيضًا: شروط الاشتراك الاختياري في التأمينات الاجتماعية كيف اسدد الاشتراك الاختياري

طرق التواصل مع مؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

هناك بعض الطرق التي تمكنك من التواصل مع مؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والتي يمكن التعرف على الطريقة الصحيحة عندما تتعرض لبعض المشاكل تخص التأمينات الاجتماعية، وهي:

شاهد أيضًا:

المملكة العربية السعودية تسعى إلى تطوير بيئة العمل حتى يؤثر على الاقتصاد السعودي بالإيجاب، وهذا نتج عن الكثير من التعديلات في القوانين، وتعديل العلاقات بين الموظفين والشركات.