كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة تُلزم صاحب العمل بدفع المبلغ المُحدد لمُكافآت نهاية الخدمة كشرط أساسي لإنهاء العلاقات التعاقدية فيما بين الموظفين وأصحاب المنشآت سواء العاملين بالقطاعات الحكومية أو الخاصة بصرف النظر عمّا إذا كانت العقود الخاصة بهم مُحددة المُدة أو غير مُحددة، وعبر موقع منصتك سنُتابع تسليط الضوء على التفاصيل المُتعلقة بذلك.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يُمكن معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بتفعيل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المُحدثّة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفقًا لما نصّت عليه اللوائح التنفيذية لقانون العمل السعودي، والتي يُمكن تفعيلها بالعمل على تطبيق الخطوات الآتية:
- أولًا، يتم الولوج المُباشر إلى الموقع الرسمي لبوابة الثقافة العمالية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
- ثم من الصفحة الرئيسية يتم فتح قائمة الخدمات الإلكترونية.
- من القائمة المُنسدلة يتم اختيار خدمة “حساب مكافأة نهاية الخدمة”.
- الإشارة إلى البيانات المطلوبة والمُحددة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم تحديد نوع العقد سواء أكان مُحدد المدة أم غير مُحدد المُدة.
- الإشارة إلى سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- كتابة إجمالي الراتب الشهري المُتحصّل عليه من قبل الموظف.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات بالحقل التالي، مع تحديد عدد الأشهر والأيام بشكل اختياري.
- النقر على أيقونة حساب أو علامة (=) لاستعراض إجمالي مبلغ مكافأة نهاية الخدمة والواجب الحصول عليها من قبل صاحب العمل.
اقرأ أيضًا: منصة قوي أعمال | خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- أن يكون الموظف مُندرجًا ضمن حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وهما:
- الموظفين العاملين بموجب أي من تأثيرات زيارة العمل بداخل المملكة.
- العاملون وفقًا لأي من العقود الاستشارية بأي من المراكز السعودية.
- غير العاملين على إعادة نقل كفالة الإقامة الخاصة بهم.
- الحرص على تفعيل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لضمان حقوق الموظفين مع عدم إغفال ضرورة الإفصاح عن إجمالي الراتب الشهري وسبب إنهاء الخدمة وعدد الأيام التي تطرق فيها الموظف لأخذ إجازات من دون الحصول على أجر، مع الإشارة إلى تاريخ بدء وانتهاء التوظيف.
- ألا يكون العامل مفصولًا من قبل صاحب العمل لأي من الأسباب النظامية.
- كما تُلزم الشروط بضرورة أن يكون الموظف قد أكمل عامين في خدمته على الأقل، حيث يستحق حوالي نصف راتبه الشهري عن كل سنة.
- لاستحقاق إجمالي الراتب الشهري الكامل عن كل سنة عمل وليس نصف المبلغ فقط يستوجب أن يكون العامل قد أمضى خمسة أعوام في خدمته.
- قد تختلف المُحددات ذات الصلة بمكافأة نهاية الخدمة باختلاف مقدم طلب إنهاء العلاقة التقاعدية سواء أتم الإنهاء من قبل الموظف أو من قبل صاحب العمل.
اقرأ أيضًا: رقم موحد مكتب العمل في السعودية
اللوائح التنفيذية لنظام مكافأة نهاية الخدمة
حددت وزارة الموارد البشرية وفقًا لقانون العمل السعودي اللوائح الآتية:
- يكون للمرأة أحقية كاملة بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملةً في حال إنهاء العقد الخاص بها في غضون 6 أشهر مُحتسبة من تاريخ زواجها أو 4 أشهر مُحتسبة من تاريخ الإنجاب.
- يتم منح مهلة أسبوع لصاحب العمل لتصفية العامل كافة حقوقه وتُحتسب من تاريخ إنهاء التعاقد، وتمتد المهلة إلى أسبوعين في حال ما إذا كان العامل هو الذي قدم استقالته.
- غير مُسموح بصرف المكافأة إلا عند نهاية الخدمة فقط، والتي تُعتبر حق أساسي للعامل أي غير جائز حرمانه منها تحت أي سبب من الأسباب أو الاتفاقيات.
- لا يجوز للعامل التنازل عن حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- في حال تقديم الموظف لاستقالته يُمكن حصوله على ثلث المكافأة، على أن يكون قد أنهى خدمته بمدة لا تقل عن عامين مُتوالين، على ألا تتجاوز الخمسة أعوام.
- يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملةٍ في حال ما إذا كانت الاستقالة حادثة لأي من الظروف القهرية التي أجبرته على إنهاء خدمته.
اقرأ أيضًا: تسهيلات لصرف منحة الزواج .. الموارد البشرية تُعلن عنها
التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
بعد التعرف على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة يُمكن مُتابعة تحديثات اللوائح التنفيذية ذات الصلة بمكافأة نهاية الخدمة وغيرها من التفاصيل الخاصة بقانون العمل السعودي، وذلك عبر قنوات التواصل الآتية:
- رقم الاتصال المُباشر: 19911
- تويتر: “من هنا“.
- الدعم الفني بلغة الإشارة: “من هنا“.
- الانستجرام: “من هنا“.
- الفيسبوك: “من هنا“.
- التطبيق:
للتمكّن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من قبل الموظفين يستوجب استيفاء الشروط المُحددة ثم الاطلاع على كيفية احتسابها.