هل يجوز الجمع بين وظيفتين في التأمينات؟ الجمع بين وظيفتين في نظام التأمينات الاجتماعية 1446

هل يجوز الجمع بين وظيفتين في التأمينات؟ وما هي شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص؟ في بعض الأحيان يحتاج البعض لتلبية متطلبات الحياة اليومية من خلال العمل بوظيفتين، ولقد قامت جهة التأمينات العامة بوضع القواعد بشأن الجمع بين وظيفتين في التأمينات الاجتماعية، لذا عبر موقع منصتك يمكنك معرفة هل يمكن الجمع بين وظيفتين في نظام التأمينات الاجتماعية.

 هل يجوز الجمع بين وظيفتين في التأمينات

أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على سؤال هل يجوز الجمع بين وظيفتين في التأمينات، ولقد أوضحت المؤسسة أنه نعم يمكن الجمع بين وظيفتين، ولكن يجب توفير شرط حيث يجب على كل صاحب عمل أن يقوم بأداء جميع الاشتراكات اللازمة للنظام[ref]. 24/6/2025 https://www.gosi.gov.sa/ar [/ref]

بناءً عليه سيتم حساب اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يحصل عليها المتقدم من أصحاب العمل، ويجب أن يتم الرجوع لعقد العمل واللائحة الداخلية للمنشأة، وذلك لأنه يجب التأكد من عدم اشتراط الجمع بين وظيفتين.

اقرأ أيضًا: إلغاء مدة اشتراك اختياري التأمينات الاجتماعية

شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص

هناك عدة شروط تم وضعها ليتمكن الشخص من العمل في وظيفتين في القطاع الخاص، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي:

• ألا يكون من شروط العقد عدم الجمع بين وظيفتين.
• التأكد من عدم وجود تعارض بين المهنتين في جميع شروط نظام العمل.
• يجب أن يتم الحصول من المنشأة الأولى على ترخيص المباشرة بالوظيفة.
• أن يقوم الموظف بتقديم كافة البيانات الشخصية للموظف، وبيانات الوظيفة الأولى أيضًا.
• القيام بحساب نسبة التوطين على المنشأة الأولى للموظف.

هل يجوز الجمع بين وظيفتين حكومي وخاص

لقد نص النظام الخاص بالعمل الحكومي بالمملكة العربية السعودية، أنه لا يمكن السماح بالجمع بين الوظيفة الحكومية الأساسية ووظيفة أخرى، وذلك لأهمية المصلحة العامة أولًا، ويستثنى من بعض الحالات وذلك حرصًا من الحكومة بألا يتسبب الموظف بإهمال وظيفته الحكومية، أو حتى لا يستغلها من أجل مصلحته الخاصة.

لذلك قام نظام العمل بالحكومة بالتأكيد على ضـرورة أٌن يكون الموظف متفرغ، وذلك ليقوم بأداء مهامه المطلوبة على أكمل وجه دون تقصير، أو حتى لا يقوم بالإخلال بالوظيفة الحكومية.

حيث إن اشتراك الموظف الحكومي في وظيفة أو مهنة أخرى، قد يتسبب ذلك في إهماله مواعيد الرسمية للعمل ووصوله متأخرًا، وقد يتسبب تكرار حالات التغيب لتعارض مواعيد وظيفته الأخرى مع الوظيفة الحكومية التي يعمل بها، وذلك يعد من ضمن مخالفة أنظمة العمل الحكومية في المملكة، وهناك بعض الحالات الاستثنائية والتي تم السماح فيها للموظف العمل في وظيفة أخرى.

عقوبة الجمع بين وظيفتين

أقرت أنظمة العمل الحكومية بمنع الجمع بين وظيفتين، وعندما يتم اكتشاف مخالفة الموظف لتلك اللوائح فإن ذلك يعرضه للكثير من العواقب والتي تتمثل في:

• التعرض لإنذار بالفصل.
• الفصل من العمل.
• خصم نسبة من الراتب.
• الحرمان من العلاوات.

اقرأ أيضًا: كيف طريقة ضم الخدمة من التأمينات إلى التقاعد؟ وكيف اعرف اعرف هل تم ضم خدمتي ام لا؟

شروط الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في السعودية

هناك عدة شروط وضعتها المؤسسة الاجتماعية لمن يرغب في التقديم، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي:

• عدم تجاوز عمر المتقدم ال 60 بهدف حصوله على التأمينات مرة واحدة.
• ألا تكون الفترة الزمنية التي ترك فيها الوظيفة تعدت عام واحد.
• وجود أوراق تثبت وتبرهن استحقاق المتقدم للمعاش التأميني.

شاهد أيضًا

أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على سؤال هل يجوز الجمع بين وظيفتين في التأمينات وكانت الإجابة بنعم، وأنه يمكن للموظف الجمع بين وظيفتين ولكن هناك شرط لذلك.